ПУТИН ПОДПИСАЛ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС - О РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И НЕПОЛНОМ ДНЕ

ПУТИН ПОДПИСАЛ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС - О РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И НЕПОЛНОМ ДНЕ

В тех случаях, когда в стране на основании Конституции введено и действует военное или чрезвычайное положение, разного рода мобилизационные меры в экономике предполагаются, и возможность их введения давно прописана в разных федеральных законах.


Но сейчас в России ни военное, ни чрезвычайное положение не объявлено, а в действующих законах ничего не говорится про особенности жизни и работы во время спецопераций. При этом «в условиях проведения Вооруженными Силами РФ, другими войсками, воинскими формированиями и органами контртеррористических и иных операций за пределами территории Российской Федерации.

Однако возникла необходимость «временно сосредоточить усилия в отдельных отраслях экономики (на отдельных направлениях), дозагрузить производственные мощности организаций оборонно-промышленного комплекса, включая мобилизационные», и организовать обеспечение поставок в рамках гособоронзаказа, полагает правительство.

Не имеет значения будут эти организации государственные или коммерческие, им не дано будет право отказываться от заключения государственных контрактов на поставку товаров, выполнение работ или оказание услуг «по обеспечению проведения контртеррористических и иных операций за пределами территории Российской Федерации Вооруженными Силами РФ, другими войсками, воинскими формированиями и органами».

В реализации спецмер в экономике будут участвовать и федеральные органы исполнительной власти, и региональные, и муниципальные - в пределах своих полномочий.

В финансово-экономическом обосновании к законопроекту написано, что никаких дополнительных ассигнований из федерального бюджета не потребуется, всё будет делаться в рамках заложенных в бюджет 2022-24 года сумм и лимитов в рамках гособоронзаказа, доведенных до МЧС, МО, ФСБ и Росгвардии.

Отдельным законом внесены изменения в девять статей Трудового кодекса - их «концептуально поддержала» трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, в которую входят представители правительства, профсоюзов и объединений предпринимателей.

Оплата за работу в выходные или праздничные дни производится не за выход, а только за фактически отработанное время. То есть если вы отработали, предположим, не полный 8-часовый день, а только три часа, то и деньги получите только за это время. За выход на службу в выходные и праздники положена двойная оплата. По желанию работника вместо этого можно получить оплату, как за обычный день, а в качестве бонуса взять выходной в какой-нибудь будний день. Только необходимо его заранее согласовать с работодателем.

Поясним, что работа в выходные и праздники не считается сверхурочной. Так что получить еще и оплату не только как за выходной, но и как за переработку (то есть, по сути, четырехкратную) не получится.

Нововведения коснулись и пояснений о неполном рабочем дне.

Продолжительность пребывания в офисе устанавливается по соглашению между работником и начальством. Беременные женщины, родители с детьми до 14 лет могут сами устанавливать время работы, которое удобно им. То есть, например, если ребенок учится в первую смену и домой приходит после двух часов, то его маме, естественно, удобнее работать с утра. Так вот, начальство обязано пойти ей навстречу.

К слову, право на неполный рабочий день имеет любой сотрудник. Только в отличие от указанных выше категорий он уже не может диктовать начальству, когда ему удобнее вставать к станку. И еще важное дополнение для тех, кто не хочет или не может трудиться полный рабочий день. Руководитель имеет право не предоставлять время на обед тем сотрудникам, чья смена длится меньше 4 часов. Пункт о безобеденном режиме должен быть внесен в трудовой договор.

Также в законе конкретизируются права тех, у кого ненормированный рабочий день – когда не подсчитывается, на сколько минут или часов вы задерживаетесь после окончания рабочего дня. По отношению к таким сотрудникам не применяется понятие сверхурочной работы, но им обязаны предоставить три дополнительных дня к отпуску.