Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 990x90px ban1
Важно, чтобы трудовые отношения были правильно оформлены
Уважаемые работодатели и работники! Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.
Уважаемые работодатели и работники! Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.
С 2024 года вступили в силу отдельные положения Федерального закона от 12.12.2023 565-ФЗ О занятости населения в Российской Федерации, в числе которых статья 66 Организационные основы противодействия нелегальной занятости в Российской Федерации. Она предусматривает меры:
противодействия теневой занятости. В этих целях кабинет министров утвердил план мероприятий по противодействию и определил порядок создания и деятельности межведомственных региональных комиссий в этой сфере;
координации деятельности в области противодействия теневой занятости в регионах. Для этого в них созданы специальные межведомственные комиссии.
Налоговые органы будут передавать в Межведомственные комиссии, а также в Роструд, информацию и сведения по утвержденному перечню.
С 1 января 2025 года Роструд начнет формировать реестр работодателей, у которых были зафиксированы случаи нелегальной занятости. В этот список попадут компании, подменяющие трудовые отношения гражданско-правовыми договорами или уклоняющиеся от оформления трудовых договоров с работниками. Этот реестр будет общедоступным.
В случае выявления факта неофициального трудоустройства работодатель несет ответственность:
административную по ст. 5.27 и 14.1 КоАП;
налоговую по ст. 123 НК.
Плюсы официальных трудовых отношений:
- Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
- Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
- Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
- Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ).
Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.
Минусы неформальной занятости отсутствие официального трудоустройства работников:
- Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.
- Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
- Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.
- Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
- Отсутствие возможности получать займы, кредиты и др.
Белая зарплата - оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору.
Серая зарплата оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в конверте.
Черная зарплата заработок гражданина, который нигде не учитывается и не указывается в бухгалтерских документах. Работник, получающий черную зарплату, не устроен официально, т.е. работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве. У него отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж.
Серые и черные зарплаты являются незаконными и фактически лишают работника будущей пенсии и социальной защищенности.
Сокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений это задача, решение которой приобретает особую значимость для населения. Такая задача определена в Стратегии национальной безопасности Российской Федерации, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 2 июля 2021 года 400.
Настоятельно рекомендуем Вам проверить документы, касающиеся трудовых отношений на соответствие законодательству, заключить трудовые договоры с работниками.
Также напоминаем, что в соответствии с Федеральный закон от 29 октября 2024 г. N 365-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2025 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 22 440 руб.
В соответствии с постановлением Администрации Новосокольнического района Псковской области от 12.12.2024г. 365 О создании рабочей группы межведомственной комиссии Псковской области по противодействию нелегальной занятости на территории муниципального образования Новосокольнический район создана комиссия и утвержден ее состав.
Задачами рабочей группы являются:
1) координация и обеспечение взаимодействия органов местного самоуправления муниципального образования Новосокольнический район и территориальных контрольно-надзорных органов в целях реализации полномочий межведомственной комиссии;
2) осуществление мониторинга результатов своей деятельности
по противодействию нелегальной занятости в муниципальном образовании;
3) организация информационно-разъяснительной работы с населением с привлечением средств массовой информации о негативных последствиях для работников при осуществлении ими работы без оформления трудовых отношений и получения ими неофициальной заработной платы, а также о мерах ответственности для работодателей за использование труда работников без должного оформления с ними трудовых отношений;
4) сбор информации о хозяйствующих субъектах с признаками нелегальной занятости;
5) определение основных отраслей, для которых в наибольшей степени возможен риск возникновения нелегальной занятости;
6) противодействие нелегальной занятости и сокрытию работодателями, осуществляющими деятельность на территории муниципального образования, фактического размера выплачиваемой заработной платы;
7) определение эффективных методов воздействия на работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования и допустивших нарушения трудового законодательства, в части порядка оформления трудовых отношений;
8) выработка и принятие мер по недопущению работодателями, осуществляющими деятельность на территории муниципального образования, нарушений трудового, налогового законодательства, законодательства об обязательном социальном страховании при оформлении и реализации трудовых отношений.
Рабочая группа имеет право:
1) рассматривать на заседаниях рабочей группы в пределах своей компетенции вопросы и принимать соответствующие решения, а также разрабатывать предложения, направленные на обеспечение координации деятельности территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, исполнительных органов Псковской области, органов местного самоуправления муниципального образования Новосокольнический район и организаций в сфере противодействия нелегальной занятости;
2) приглашать для участия в заседаниях рабочей группы
и заслушивать должностных лиц и специалистов (экспертов) органов
и организаций, не входящих в состав рабочих групп;
3) получать от межведомственной комиссии сведения и информацию, необходимые для проведения профилактических мероприятий в целях противодействия нелегальной занятости;
4) взаимодействовать с органами государственной власти Псковской области, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами прокуратуры, территориальными органами государственных внебюджетных фондов, территориальными органами профсоюзов и работодателями.
Рабочая группа в рамках, возложенных на нее задач:
а) приглашает для участия в заседаниях рабочей группы
и заслушивает должностных лиц и специалистов (экспертов) органов
и организаций, не входящих в состав рабочих групп;
3) получает от межведомственной комиссии сведения и информацию, необходимые для проведения профилактических мероприятий в целях противодействия нелегальной занятости;
4) взаимодействовует с органами государственной власти Псковской области, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами прокуратуры, территориальными органами государственных внебюджетных фондов, территориальными органами профсоюзов и работодателями.
94
Поделитесь новостями с жителями города
Полезные ресурсы
Разработка -
Оставить сообщение: