Информация о предоставлении субсидии работодателям до 200 000 рублей на создание (оборудование) рабочих мест для трудоустройства инвалидов I и II группы, а также...

Информация о предоставлении субсидии работодателям до 200 000 рублей на создание (оборудование) рабочих мест для трудоустройства инвалидов I и II группы, а также ветеранов боевых действий с инвалидностью

В соответствии с приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Социальный фонд) от 29.12.2024 № 2712 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов» Социальный Фонд возмещает часть расходов на оборудование рабочего места (с любой группой инвалидности) в размере, не превышающем 200 000 рублей.

Чтобы получить работодателю субсидию:
работодателю необходимо создать (оборудовать) рабочее место;
работодатель должен соответствовать требованиям и критериям, указанным в приказе Социального Фонда;
трудовой договор должен быть заключен с гражданином на срок не менее 9 месяцев;
рабочее место должно быть оборудовано индивидуально для конкретного человека или группы с однотипными нарушениями и ограничениями жизнедеятельности, исходя из сведений, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида, в соответствии с характером труда инвалида и его трудовыми функциями;
в течение 3 месяцев с даты подписания трудового договора подать в Отделение ГКУ ПО «ОЦЗН» по месту осуществления своей деятельности заявление на получение субсидии и все документы, подтверждающие произведенные расходы на создание (оборудование) рабочего места.

Субсидия работодателю на создание (оборудование) рабочих мест для трудоустройства инвалидов выделяется на возмещение расходов:
на приобретение оборудования для оснащения специальных рабочих мест для инвалидов, включая основное и вспомогательное оборудование, технические приспособления, рабочую и специальную мебель;
на монтаж и установку приобретенного оборудования для оснащения специальных рабочих мест для инвалидов;
на создание рабочего места для инвалида по месту его проживания (надомный труд), если данный характер работы рекомендован индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, при условии оформления надомного труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.